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프로축구에는 여름겨울, 두 번의 정규 리그보다 더 중요한 리그가 있습니다. 새로운 집을 찾는 선수들과 새로운 피를 원하는 구단과의 이적시장 리그죠. 축구팬들은 정규 시즌 못지 않게 이 이적시장 시즌을 매우 재미있게 봅니다. 어떤 선수가 어느 구단, 어디로 이적하느냐에 따라서 다가올 정규 시즌에 판도가 달라질 수 있기 때문이죠. 



<사진 출처: http://ask.nate.com/qna/view.html?n=11477515>


이에 못지않게, 우리 대학생들에게도 매년 두 번의 중요한 시즌이 열립니다. 1, 2학년들은 잘 모를수도 있지만 3학년만 되도 알게 되는 바로 그 시즌은 바로! 공채 시즌입니다. 이 시즌만 되면 취업 준비생들의 눈 밑에는 까만 다크서클이 턱 밑까지 내려오고 SNS에는 취업, 면접, 서류, 자기소개서 등등 모두 공채와 관련된 대화로 가득차게 됩니다. 그 만큼 졸업생들과 취준생들에게는 정말 중요한 시즌입니다.


<출처 : 야수와 미녀>


그렇다면 예비 신입사원 여러분, 여러분에게 있어서 직업(일자리) 선택에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 또한 취준생들의 희망월급을 얼마이고 또한 기업에서는 얼마를 지급할까요? 이와 같이 구직 및 취업에 대한 '통계로 보는 직업탐구생활' 시작하겠습니다!

 

<원본 출처 : TVN 롤러코스터 남녀탐구생활 >

 

  

1. 직업선택시 가장 중요하게 생각했던 것은?

 

여러분은 일자리를 선택함에 있어서 가장 무엇을 중요시 하는 것이 무엇인가요? 연봉? 위치? 복지? 회사이름? 최근(2014) 이에 대해 이데일리와 인크루트에서 조사한 자료가 있습니다.

 

 

 

연봉과 복지를 같은 항목으로 두어서 그런가요? 취업에 성공한 직장인들은 자신의 일자리 선택 이유 1위 연봉&복지를 뽑았습니다. 연봉도 좋은데 복지도 좋으면 정말... 더할 나위가 없겠네요! 2위와 3위 4위는 거의 1%p 내외로 비등비등 합니다. '기업 비전'이라 하면, 자신하고 회사하고의 비전이 같은지 (즉, 내가 이루고 싶은 방향과 회사의 방향이 같은가)입니다. 신기하게도 '업무 적성'이 4위입니다. 

 

  

2. 준생들의 평균 희망 임금 VS 기업들의 평균 제시 임금

우리는 위에서 직장인들이 연봉을 가장 중요시 생각해서 취업을 했다고 통계 자료를 통해 알게 되었습니다. 그렇다면 취준생들은 평균적으로 얼마를 받기를 원하고 기업에서는 얼마를 주고 있을까요? 이윤을 추구하는 기업과 그 곳에서 임금을 받아야하는 취준생들과의 임금에 대한 입장차이는 얼마나 될까요?

 

<출처 : 한국고용정보원, 워크넷 2014. 08월 고용동향>


평균적으로 취준생들은 178만원을 원한다 하였지만, 기업에서는 165만원을 제시하고 있었습니다. 그 입장차이는 12만원 정도입니다. 사실 직업별로 하는 일마다 다 다를텐데 위의 결과는 어디까지나 '평균'이니 모든 곳이 그런 것이 아니라 어느정도 이정도다~ 가늠만 하시는 것이 좋습니다. 그렇다면, 직업별[문과 vs 이과] 로 평균 희망 임금이 얼마인지 알아볼까요?

[평균과 같은 중간 값에 대한 척도에 대하여  http://hikostat.kr/2277 ]



3.  직업별 [문과 VS 이과] 평균 희망임금 과 제시임금

이번에는 직종별로 정리를 해보았습니다. 많은 직업 중 몇 가지를 선별하여 문과, 이과로 구분을 지었습니다. 수요와 공급의 시장법칙에 따르면 문과에 공급은 초과상태이기 때문에 아무래도 임금이 적을것 같았고 이과는 상대적으로 수요가 있기 때문에 문과보다 이과가 평균 임금이 더 높을 것이라고 예상됩니다.


 

<출처 : 한국고용정보원, 워크넷 2014. 08월 고용동향>

자료를 계산해보니, 취준생 중 문과는 평균 179만 원, 이과는 215만 원을 희망하고 있었고 기업들은 문과 168만 원, 이과 198만 원을 제시하고 있었습니다. 평균적으로 문과는 본인들이 예상하는 것보다 11만 원을 덜 받아야하고 이과들은 17만 원을 덜 받아야 기업들과의 온도차이를 느낄 수 있을 것입니다.


 

4. [취업에 성공했으나, 다른 집을 찾는 사람들] 이직에 대한 기업직장인 비교 

통통이 독자 여러분들은 이직에 대해서 많이 들어보셨나요? 저는 참 많이 들어보았는데요. 열심히 준비해서 취업에 성공했더니, 본인이 원하는 삶과 만족도를 직장에서 충족해 줄 수 없기 때문에 이직한다고 합니다.  지인 중에 미국지사의 S전자에서 근무하시다가 나오신 분을 인터뷰해 보았는데 가장 큰 이유가 '내가 20년 동안 이렇게 일해서 결국 하는 일이 저 과장님, 부장님의 일인가?' 라는 점에서 가장 큰 회의감이 들었다고 합니다. 앞으로 자신의 비전이 성장할 수 없음을 느끼고 그에 따른 판단으로 1년이 안 됐을 때 나오셨다고 하네요. 다음 자료들은 사람인이 발표한 2013년 이직률에 대한 자료입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

사람인이 기업 490곳을 대상으로 조사한 결과를 그래프로 만들어 보았습니다. 평균적으로 이직하는 비율은 15%가 되는군요. 특히나 제조업과 영업 분야는 20%가 넘는걸로 나타났습니다. 이직의 이유를 물어보니 역시 1위는 '연봉 불만족'이었습니다. 자신의 노동에 대한 댓가가 만족치 못하기 때문이죠. 2위와 3위는 제가 보았을 때는 '자신의 적성'하고는 맞지 않게 때문에 일어난 결과로 생각됩니다.

기업에 입장에서도 이직으로 인한 고민과 해결책을 알아보았습니다.


 

마찬가지로 사람인이 발표한 2013년 이직률에 대한 자료입니다. 기업의 고민 1위가 '공백으로 인한 업무 차질'입니다. 또한 기업의 해결책 1위도 '성과에 따른 보상' 입니다. 





지금까지 통계로 알아본 직업탐구생활 어떠셨나요? 저도 다시 한 번 취업과 직장에 대한 새롭고 흥미로운 사실을 알게되었습니다. 한 취업 컨설턴트의 말에 따르면 대기업의 이직률은 10%, 중소기업은 40~50% 정도가 된다고 하는데요, 그만큼 자신의 적성과 비전을 고려하지 않고 일단 들어가 보니 '이건 아니다..' 라는 생각을 하기 때문에 퇴사를 한다고 합니다. 기업의 입장에서도 이직으로 인해 업무에 차질이 생길 수 있으니 모두 자신과 기업에 대한 철저한 분석으로! 본인과 기업 모두 win, win 하는 좋은 만남이 있길 바랍니다.


 ※ 본 글은 '통계청블로그기자단'의 기사로 통계청의 공식입장과 관계가 없습니다.


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2013년을 살아가는 우리, 그중에서도 여성으로 산다는 건 무엇일까요? 사회적 의미를 찾기 위해선 여러 분야의 연구가 필요하겠지만, 단편적으로만 보자면 통계를 통해 알아볼 수 있을 것입니다. 통통 이가 ‘2013 통계로 보는 여성의 삶을 통해 우리나라 여성의 삶을 간략하게나마 소개해드리고자 해요^^

 

통계청에서는 1997년 이후 매년 통계를 통해 여성의 모습을 조명하고 있는데 특히 올해에는 배우자와 함께 사는 여성과 떨어져 사는 여성을 기획조사 했답니다.


2010년 기준으로 보면 배우자와 떨어져 사는 가구는 115만 가구로 유배우 가구 중 차지하는 비중은 10.0% 수준으로 나타났습니다. 배우자와 떨어져 사는 주된 사유로는 2012년 기준으로 직장이 72.3%로 가장 높은 비중을 차지했고 다음으로는 가족 간 불화(8.7%)였습니다.

 

경제적인 면, 직업, 건강 등을 전반적으로 고려한 주관적 만족감은 배우자와 함께 사는 여성의 만족도가 36.0%로 배우자와 떨어져 사는 여성(30.1%)보다 만족도가 높게 나타났습니다. 어떻게 보면 당연할 수도 있겠네요:)

 



연령별 여성인구


2013년 현재 나이별 여성인구의 비중은 60세 이상이 전체 여성의 19.3%로 가장 높고, 다음은 40대(16.7%), 50대 (15.4%)순이랍니다. 아마도 전체 출산율의 저하가 이런 결과로 나타나게 된 것 같습니다.^^


60세 이상 여성인구의 비중은 1990년 9.6%에서 2013년 19.3%로 9.7%p 증가하였으며 60대 이후부터 여성인구가 남성인구보다 많습니다. 평균 수명의 차이 때문이라고 보여요~!




여성의 연령별 경제활동참가율


여성의 활발한 경제활동은 이미 우리 사회의 대세가 돼버린 지 오래죠? 2012년 기준으로 여성의 나이별 경제활동 참가율을 보면, 25~29세가 71.6%로 가장 높게 나타나 2000(55.9%)에 비해 15.7%p 증가했습니다.

 

그러나 결혼육아 등으로 30~39세는 56%대 수준으로 크게 하락하였다가, 40대 초반부터 다시 노동시장에 진출하는 여성인구가 증가하고 있지요. 이러한 이유로 20대 후반에는 경제활동참가율이 높았으나, 30대에 출산과 육아 시기에 감소, 40대에 다시 증가하는 유사한 M자 패턴을 보이고 있습니다. 한편 50~54세 여성의 경제활동참가율은 62.5%2000년에 비해 7.2%p 늘어났습니다. 위에 표를 보시면 이해하기가 더욱 쉬우실 거예요^^




성별 임금 격차   


여성의 사회진출은 증가하고 있지만, 여전히 성별 임금 격차는 존재합니다. 20125인 이상 사업체의 여성 월평균 임금은 1,958,000원으로 남성 월평균임금의 68.0% 수준으로 나타났습니다. 하지만 표를 통해서 확인할 수 있듯이 여성 월평균임금은 2000954,000원에서 20121,958,000원으로 2배 이상 증가하였으며, 남성 대비 여성 임금은 동 기간 64.7%에서 68.0%로 상승하여 조금씩 격차를 따라잡고 있습니다:)

 



성별 사회 안전에 대한 인식도


여성분들이라면 이 통계에 동의하시는 분들이 많으실 것 같아요^^;; 2012년 전반적인 사회 안전도에서 여성은 11.2% 만이 안전하다고 응답하였습니다. 요즘 뉴스를 보면 강력범죄가 자주 소개되고 있어 더욱 그런 것 같아요.

 

특히 범죄위험에 대한 안전도에서 여성은 불안감을 더욱 크게 느끼고 있, 여성의 6.8%만이 범죄위험에서 안전하다고 응답했습니다. 여성분들, 동의하시나요?

 

남성 또한 안전하다고 응답한 비율은 낮습니다. 우리 국민 전체가 사회 및 범죄위험에 대해 안전하지 못하다고 느끼는 것 같습니다만 여성보다는 4~5%p 정도 높은 안전인식도를 보였습니다. 아무래도 여성이 느끼는 위협이 더 강하기 때문이겠죠?

 

 이상 ‘2013 통계로 보는 여성의 삶을 간략하게 소개해드렸습니다. 여성분들은 이번 통계를 통해 많은 공감을 하셨을 것 같고 남성분들은 여성을 이해하는 기회가 되었으리라 생각해요. 더욱 자세한 내용은 통계청 홈페이지 (http://bit.ly/1b3ETCu) 에서 확인하실 수 있습니다^_^

 

 

 

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대한민국 일자리 보고서,

임금근로 일자리에 관한 모든 것!

 

 

               
  지난해 말 일자리 정책수립 및 취업준비자의 일자리선택에 필요한 자료를 제공하기 위해 종사자와 기업체를 연계하여 분석한 임금근로일자리 행정통계를 발표했는데요.
  우리나라 임금근로 일자리는 얼마나 되고 어떤 모습을 보이고 있는지  같이 보실까요?

 

임금근로일자리가 점점 증가하고 있어요!

 

  2011년 임금근로일자리는 총 1,459만 8천개로 전년보다 53만 3천개(3.8%)가 증가한 것으로 나타났습니다. 조직형태별로는 회사법인이 전체 임금근로일자리의 59.0%를 차지하였고 일자리 수는 31만 1천개로 가장 많았습니다.  특히, 일자리 수는 전년보다 3.8%가 증가하였는데요, 그 중 회사이외법인이 6.3%로 가장 높았으며, 모든 조직형태에서 증가한 것으로 나타났습니다.

 


 

 

그렇다면 다른 항목들은 어떤 결과가 나타났을까요?

 

                   

                                                       

 성별로는 여자(5.5%)가 남자보다 상대적으로 증가율이 높고, 연령계층별로는 50대(11.3%)가 높게 나타났습니다. 근속기간은 20년이상, 종사자 규모에서는 20~49인 기업체(6.0%)에서 높은 것으로 나타났습니다.

 

지속일자리와 신규?대체일자리, 어디가 가장 많을까?

 

 앞에서 조직형태별 임금근로일자리 수는 회사법인이 가장 많다고 했는데요, 이는 지속일자리와 신규?대체일자리에서도 같게 나타났습니다. 회사법인이 가장 많게 나타난 것이죠.

 


 

 

30대의 일자리와 300인 이상의 일자리가 가장 많다?

 신규?대체 일자리수는 연령별로 보면 30대(443만 3천개)가 가장 많고, 그 다음은 40대(405만 6천개), 50대(263만 9천개) 순으로 나타났습니다.  그에 반해 일자리 증감률은 50대(11.3%)가 가장 높고 20대는 5.1% 감소한 것으로 나타났습니다.






  종사자 규모로는 ?300인이상?이 42.8%, ?50인 미만? 이 37.6%의 비중을 차지하였고, 특히 ?50인 미만?은 전년보다 5.2%가 증가한 것으로 나타났습니다.
            
   새로운 마음과 희망으로 모두가 2013년 계사년을 준비하셨을텐데요, 그 중에서도 취업난으로 마음 고생했던 구직자 분들은 더욱 굳은 마음가짐으로 준비하고 있지 않을까 생각이 듭니다.

 새로운 해, 새로운 마음가짐으로 2013년에는 원하시는 모든 일들이 잘 풀리시길 바라겠습니다! 대한민국 모든 국민 여러분, 파이팅! :)

 

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구직단념자 3만 5천명 증가

통계청이 15일 발표한 9월 고용동향에 따르면 취업자는 2천373만4천명으로 지난해 같은 달에 비해 11만2천명(0.5%) 증가했다.

취업자 증가 폭은 지난해 8월부터 올해 2월까지 7개월째 20만명대에 머무른 뒤 3월 18만4천명으로 10만명대로 떨어져 4월 19만1천명, 5월 18만1천명, 6월 14만7천명, 7월 15만3천명, 8월 15만9천명 등 7개월째 20만명을 밑돌고 있다.

연령대별 취업자 수는 15~19세(-3만4천명), 20~29세(-4만9천명), 30~39세(-5만5천명) 등에서 감소세였고 이외 연령층에선 증가했다. 특히 50∼59세는 14만4천명 늘어나 연령대 가운데 증가폭이 가장 컸다.

산업별로는 사업.개인.공공서비스업(30만6천명)이 4.0% 증가했지만, 도소매.음식숙박업(-6만명), 제조업(-5만4천명), 건설업(-4만7천명), 농림어업(-2만5천명), 전기.운수.통신.금융업(-1만3천명) 등 대부분 업종에서 줄었다.

임금근로자는 1천622만1천명으로 지난해 같은 달에 비해 16만6천명(1.0%) 증가했지만 자영업주 등 비임금근로자는 5만4천명(-0.7%) 감소한 751만3천명이었다.

임금근로자 중 상용근로자는 작년 동월에 비해 31만8천명(3.6%) 늘어났지만 임시근로자는 8만5천명(-1.7%), 일용근로자는 6만8천명(-3.2%)이 각각 감소했다.

취업시간대별로는 36시간 미만 취업자는 756만9천명으로 작년 동월에 비해 492만6천명(186.4%) 증가했고, 36시간 이상은 1천581만9천명으로 492만4천명(-23.7%) 감소했다. 취업시간 감소는 조사기간(9.14~20)이 추석연휴 기간과 맞물렸기 때문이다.

8월 고용률은 59.8%로 작년 동월 대비 0.4%포인트 하락했다. 실업률은 3.0%로 작년 동월과 같았고 청년 실업률은 0.9%포인트 떨어진 6.1%로 집계됐다.

경제활동인구는 2천445만6천명으로 지난해 같은 기간에 비해 0.5% 증가했고, 경제활동참가율은 61.6%로 0.4%포인트 하락했다. 비경제활동인구는 1천523만6천명으로 31만8천명(2.1%) 증가했다.

활동상태별 비경제활동인구를 보면 통학(9만5천명, 2.2%), 연로(8만8천명, 6.2%), 가사(7만8천명, 1.5%), 육아(7만4천명, 5.0%) 등은 증가한 반면 심신장애(-7천명, -1.6%)는 감소했다.

비경제활동인구 가운데 구직단념자는 13만6천명으로 전년 동월 대비 3만5천명(34.7%)이나 증가했다. 이는 규모로는 2007년 2월(14만1천명), 증가폭으로는 2005년 12월(3만6천명) 이후 가장 많은 것이다.

아울러 계절조정 취업자는 2천356만7천명으로 전월에 비해 7만명 감소했고 계절조정실업률은 3.1%로 0.1%포인트 하락했다.

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