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우리나라 총 인구는 2016년 기준 5,124 6천 명이며, 이 중 여자 인구는 2,555 2천명으로 전체의 49.9%를 차지하고 있습니다. 절반이 여자인 셈인데요, 결혼 적령기에 접어든 많은 여성들이 한 번쯤은 결혼 이후 출산 및 육아로 직장에 대한 고민을 해보곤 합니다. 과거와 달라진 환경이지만 그래도 남성에 비해 여성의 가사 및 육아 부담이 더 큰 것이 사실이죠. 이번호에서는 일과 가족생활을 포함하여 전반적인 생활의 균형에 관한 가정 양립 지표 결과에 대해서 알아보겠습니다. 

결혼 · 육아로 직장과 멀어지는 기혼 여성 
     
매년결혼하는 혼인건수는 감소하는 추세로 지난 
2015년에 30 3천건(전년보다 0.9% 감소)으로 나타났으며, 만혼의 영향으로 남녀의 평균 초혼연령은 각각 32.6, 30.0로 특히 여성은 조사이후 처음으로 30대에 진입했습니다 초혼 연령이 높아지다 보니, 출산연령 또한 자연스럽게 증가해 2015년 합계출산율은 1.24으로 전년(1.21) 보다 0.03명 증가했습니다. 연령대별로는 30~34세 출산율이 2006년 이후 25~29세 출산율을 추월하면서 2015년에 116.7명으로 가장 높은 연령대로 나타났습니다. 결혼과 출산 그리고 육아와 가사까지. 여성이 주도적으로 해야 할 부분인데요 특히 직장을 다니는 경우 일과 가정생활 사이에 균형을 찾기가 쉽지는 않을 것 같습니다. 
  
이렇다보니 
기혼여성에게 따라붙는 수식어 중에 경력단절 여성이라는 말이 있죠?. 2016 4월 기준 15~54세의 기혼여성(927 3천명)  취업을 하지 않은 여성은 368 8천명으로 39.8%를 차지하고 있습니다. 연령별로는 30~39세가 53.1%로 가장 많고, 이어서 40~49(30.8%), 15~29(8.5%), 50~54(7.7%) 순입니다    

[출처 : 통계청 '2016 일 · 가정 양립' 지표] 

여성 경력단절의 주요 사유는 결혼 34.6%로 가장 높았고, 이어서 육아 30.1%, 임신·출산 26.3%, 가족돌봄 4.8%, 자녀교육 4.1%순으로 조사됐습니다   

[출처 : 통계청 '2016 일 · 가정 양립' 지표] 

남성 육아휴직자 여성 대비 17분의 1에 그쳐
  
여성 경력단절이 현상이 나타나는 이유에는 여성에게 과도하게 집중된 육아와 가사노동에서 원인을 찾을 수 있는데요, 2015년 육아휴직자는 8 7,372명으로 전년보다 13.7% 증가했습니다. 이를 성별로 보면 남자는 1,453명이고 여자는 9,088명으로 남녀 모두 과거에 비해 증가세입니다. 

하지만 2014년 기준 맞벌이 남편의 가사노동시간은 40분으로 아내의 3시간 14분에 비해 5분의 1수준에 그치고 있는데요, 직장에서의 근로시간이 남성이 여성에 비해 상대적으로 길더라도 가사노동이 여성에 집중되고 있음을 알 수 있죠. 지난 2015년 기준 남성의 평균 근로시간은 46.0시간, 여성은 40.4시간이었습니다. 

[출처 : 통계청 '2016 일 · 가정 양립' 지표]

  
 · 가정 양립 제도 중 출산(전후) 휴가제 가장 많이 알아!
  

저출산 문제를 해결하기 위한 다양한 방안중에서 무엇보다 여성들이 출산, 육아, 가사일 등에 대한 부담이 줄어드는 환경이 마련되어야 할텐데요, 그래서 정부에서는  · 가정 양립을 지원하는 제도를 시행중입니다. 
2015년 국민의 86.0%가 이에 대해서 알고 있다고 답했고, 이 중 출산(전후) 휴가제에 대한 인지가 가장 높았습니다. 이어, ‘육아휴직제(77.3%)’, ‘배우자출산휴가제(68.6%)’ 순으로 나타났습니다.
     
이러한 제도를 기업들이 적극적으로 도입해야 하는데요, 
2016년 기준 기업의 일·가정 양립 제도 도입비율은 출산휴가 80.2%로 가장 높고, 그 다음으로 배우자 출산휴가가 60.8%, 육아휴직제도 58.3% 입나다. 특히 300이 이상의 중견기업 일수록 가족돌봄 휴직제도 65% 이상 도입하는 등 일·가정 양립과 관련된 제도를 대부분 도입하고 있었습니다 

기업과 직원 모두 '일·가정 양립제도'의 적극적이고 올바른 사용을 통해서 경력단절 여성이 감소하고, 남편도 육아를 위해 눈치보지 않고 직장과 잠시 멀어질 수 있는 사회 분위기가 정착되기를 기대해 봅니다.  

[출처 : 통계청 '2016 일 · 가정 양립' 지표]


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지난 8월 서울에서 개최한 모 베이비페어에 무려 10만 명의 사람들이 다녀갔다는 사실, 알고 계신가요? 최근 핫 키워드인 육아, 오늘은 과거와 비교하여 달라진 육아 문화에 대해 알아보려고 하는데요, 똑똑하고 트렌디한 엄마, 아빠들은 어떤 문화를 누리고 있는지 다 함께 알아볼까요?

*사진출처: 픽사베이(https://pixabay.com/)


新육아 트렌드! 육아의 모습을 어떻게 변화하였나?



요즘 각종 TV 프로그램 및 광고를 보면 육아에 대한 새로운 트렌드가 나타나고 있음을 알 수 있습니다. 新 육아 트렌드의 첫 번째 요소는 육아의 주체가 엄마뿐만이 아닌 아빠로 넓혀졌다는 점! 실제로 고용노동부 통계에 따르면 남성 육아 휴직자 수는 전년 대비 48.1%가량이 증가했다고 합니다. 

*자료출처: 고용노동부, [보도자료] 남성 육아휴직 증가


매우 큰 증가추세입니다. 하지만 이를 전체 육아 휴직자 수와 비교해보면 2015년도 남성 육아 휴직자 수는 4.0%라는 아쉬운 수치입니다. 또한 작년 10월부터 시행하는 '아빠의 달' 인센티브의 경우 지원금의 상한선이 최대 150만 원이기 때문에 큰 도움이 되지 않는다는 이야기도 있습니다. 엄마, 아빠 모두가 행복한 육아를 위해 사회의 노력이 필요하다 할 수 있겠습니다.

*자료출처: 고용노동부, [보도자료] 남성 육아휴직 증가


현실이 이러하다 보니 일부 엄마, 아빠들은 인기리에 방송 중인 육아 예능 프로그램과 현실 사이의 괴리를 느끼며 육아에 관해 스트레스를 받기도 합니다. 방송을 통해 대리만족을 경험하기도 하지만 방송에 나오는 연예인 부모들이 하는 것처럼 내 아이들에게 해줄 수 없다는 자괴감으로 인해 상대적 박탈감을 느낀다는 것입니다. 변화는 어려운 일이지만 보다 행복한 가정이 많아질 수 있도록 하는 육아휴직 문제에 우리 모두 지속적인 관심을 가져야 하겠습니다. :)

 

新 육아 트렌드의 두 번째 요소는 육아스타일의 변화인데요, 과거 육아스타일이 다소 가부장적이고 권위주의적이었다면 최근의 육아는 아동발달센터 및 보육컨설팅을 통한 '스마트육아'라 할 수 있습니다. 요즘 엄마, 아빠는 '애들은 놔두면 저절로 큰다.'라는 무작정 육아 혹은 '내 아이는 나의 것'이라는 잘못된 육아 관에서 벗어나 필요하다면 아동 전문가로부터 아이의 발달상태 등을 점검합니다. 과거와 비교하면 낳는 자녀 수가 감소한 탓도 있겠지만 똑똑한 엄마, 아빠가 되려는 움직임은 확실히 눈에 띄는 변화 중의 하나입니다. 

<과거와 달리 아동전문가에게 자녀의 발달추이를 문의하는 경우가 많아졌다.>

*자료출처: KBS '슈퍼맨이 돌아왔다' 이미지 캡쳐 


新 육아 트렌드의 세 번째 요소는 디자인과 기능성을 한 번에! '트렌디육아'입니다. 각자의 개성이 발휘되는 시대에 알맞게 요즘 엄마, 아빠들은 아무 육아제품이나 사지 않습니다. 가격, 기능, 그리고 무엇보다 디자인도 꼼꼼히 따져 기왕이면 멋스러운 육아제품을 사 만족감을 얻는 것이죠. 대표적인 육아제품인 유모차의 경우 유명 브랜드와 콜라보레이션한 명품유모차는 없어서 못 판다고 하는데요, 130만 원을 호가하는 명품유모차도 있다고 하니…. 트렌디한 엄마, 아빠가 되는 것도 좋지만, 합리적인 소비를 할 수 있도록 해야겠죠? :)

*사진출처: 픽사베이(https://pixabay.com/)



육아문화에서 변화하지 않은 것: 자식의 자식농사


그렇다면 우리 육아 문화에서 변화하지 않은 부분은 무엇이 있을까요? 아무래도 엄마의 엄마, 즉 '조부모님의 양육'이 빠질 수 없겠습니다. 최근 나온 한 광고카피를 빌리자면 말 그대로 '자식의 자식농사'인 셈인데요, 각종 육아 예능프로그램으로 인해 육아에 대한 긍정적인 인식이 자리잡히는 것과는 또 다르게 현실적으로 젊은 맞벌이 부부들에게 아이를 키우기란 여간 어려운 일이 아닙니다. 2012년 보건복지부 전국보육실태조사의 통계만 보더라도 양육 시 영아의 경우 맞벌이 부부의 54.5%, 유아의 경우 63.5%가 조부모의 도움을 받는 것으로 나타났는데요, 이를 통해 육아 문화에서 조부모님의 양육 참여가 꾸준하다고 볼 수 있겠습니다. 

*사진출처: TVCF(http://www.tvcf.co.kr/), 스위첸-자식의 자식 농사 편


하지만 황혼 육아에 있어서도 여러 문제점이 나타나는데요, '맞벌이 여부별 혈연 양육지원자 유형별 비용 지급 여부'를 살펴보면 '지급 안 함'의 비율이 높음을 알 수 있습니다. 위에도 언급했듯, 맞벌이 부부의 과반수가 조부모님의 도움을 받는 실정인데, 체력적으로나 경제적으로나 취약한 조부모님께 이러한 대가 없는 양육은 힘들 수밖에 없습니다. 물론 맞벌이 부부에게 보육비는 큰 부담이며 여러 가지 어려운 문제가 섞여 있는 것이 사실이지만 조부모님께 이러한 황혼 육아는 높은 스트레스로 다가오기 마련입니다. 이와 같은 문제를 해결하기 위해 정책적으로나 사회적으로 육아에 대해 더 깊은 관심이 요구된다고 할 수 있겠습니다.


*자료출처: 2012년 보건복지부 전국보육실태조사


'육아'라는 키워드는 출산율, 워킹맘, 노년인구의 삶의 질 등 우리 사회에 연관되는 부분이 많은 주제인 만큼 그 중요성도 크다고 보이는데요, 변화하는 육아 문화 속에서 좋은 것은 취하고, 나쁜 것은 고쳐가며 앞으로는 긍정적인 의미를 담은 통계치가 좀 더 많이 나오길 소망하며 이번 기사를 마칩니다~!




   글은 '통계청블로그기자단' 기사로 통계청의 공식입장과 관계가 없습니다. 


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사람은 모두 다른 환경에서 살아갑니다. 하지만 대한민국 워킹맘이라면 비슷한 기억, 비슷한 경험, 같은 공감대를 나누면서 살아가게 됩니다. 일과 가정이 양립하지 않은 상황에서 워킹맘들은 갈등하지 않을 수 없는 것이 현실이기 때문인데요. 다음 문장들은 대한민국에서 살아가는 워킹맘이라면 한 번쯤 해보았을 생각들 중 하나입니다. 해당 기사를 보고 계신 워킹맘께서는 이 문장들이 공감된다면 Yes, 아니면 No라고 대답해주세요. 지금부터 같이 말해 Yes or No!


(사진=KBS2 <개그콘서트> 말해 Yes or No)


 □ 본인의 일에 전문성을 더 쌓고 싶지만 워킹맘이라는 이름 때문에 한계를 종종 느낄 때가 있다

 □ 드라마 <미생>의 워킹맘 역할을 맡았던 선차장의 감정이 공감된다

 □ 아이를 키울 때 정서적, 혹은 경제적 면에서 큰 기여를 해야 한다는 책임감이 있다

 □ 하지만 이것이 쉽지 않아 심리적 부담감이 존재한다


아마 위의 문장들에 많은 워킹맘들이 공감하셨을 거라 생각합니다. 열심히 육아하고 일을 하면서도 아이들에겐 늘 미안한 워킹맘의 일상. 하지만 이제 그 죄책감에서 조금은 벗어나셔도 될 것 같습니다. 이번 기사에서는 대한민국에서 워킹맘으로 살아가시는 모든 분들께 죄책감에서 벗어날 수 있는 정보를 소개해드릴 건데요. 무슨 내용일지 궁금하시다면 지금부터 스크롤을 쭈욱 내려주세요!

 

  대한민국에서 워킹맘으로 살아간다는 것


2013년 통계청에 따르면 우리나라 기혼여성의 경제활동 참가율은 52.8%에 이릅니다. 이러한 지표는 결혼 후에도 일을 하는 여성들이 얼마나 많은지를 알 수 있는 지표라고 할 수 있습니다. 그러나 이렇게 ‘워킹맘’의 비율은 점점 늘어나고 있지만, 현실은 예전이나 지금이나 달라진 것이 없습니다. 아이를 돌보면서 직장생활을 병행하는 데서 끝나는 것이 아니라, 가사분담이 불가능한 사회제도 때문에 워킹맘들은 퇴근 후에도 집으로 출근해야 하는 현실에 직면하게 되기 때문입니다.


(일자리와 생애사 실태조사, 자료=한국여성단체연합, 2013년 기준)

 

또한 한국여성단체연합이 20세 이상 60세 미만 여성 2006명을 대상으로 실시한 ‘일자리와 생애사 실태조사’ 결과 3세 미만 영ㆍ유아시기에 엄마가 직접 돌보지 않는 것이 아동의 ‘정서발달’에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각하는 여성은 75.2%에 달한 것으로 나타났습니다. 20∼30대(70.5%) 여성에 비해 40∼50대(78.1%) 여성이 부정적으로 생각하는 비율이 더 높았고, 취업자에 비해서 비(非)취업자가 그렇게 생각하는 비율이 더 높았다고 하는데요. 게다가 ‘지능발달’에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 생각하는 여성의 비율도 전체의 57.6%인 것으로 나타났습니다.


  학업 성취도? 정서 불안? 이젠 걱정하지 마세요



 

하지만 영국 런던대학 애니 맥먼 박사는 어린이 1만2천명을 대상으로 엄마의 직업과 자녀의 정신건강 관계에 대해 연구를 진행한 결과, 그 결과 엄마가 직업이 있는지 여부는 자녀의 정신건강에 아무런 변수로 작용하지 않는 것으로 밝혀졌습니다. 미국 소아과학회도 자녀의 정서는 전체적으로 가족의 정신 상태가 건강한지, 부모가 아이를 사랑하고 있는지 등에 영향을 받는다며 엄마가 직장인인지 아닌지는 별다른 영향을 주지 않는다고 밝혔는데요. 그러니까 이제 이 글을 읽고 계신 워킹맘들은 조금 안심하셔도 괜찮을 것 같습니다. 무조건 아이와 같이 있는 것이 중요한 게 아니라, 단 몇 분이라도 엄마의 사랑을 제대로 느끼는 것이 더 중요하기 때문입니다.

또한 2013년 6월 아이가 한 살 때 엄마가 직장에 다녔더라도 학업성취도는 전혀 지장을 받지 않았음을 입증하는 연구 결과가 영국 일간지 [인디펜던트]에 보도됐다고 합니다. 이는 최근 40년간 어린이 4만 명을 대상으로 한 6건의 연구를 분석한 결과인데요. 이는 곧 엄마가 직장에 다니면 아이의 학업성취도가 떨어진다는 염려는 기우에 불과한 것이라는 반증입니다.


  워킹맘을 위한 제언


(사진=LIFE OF FIX)

 

세상에 많은 워킹맘들이 아이들에게 미안한 마음이나 죄책감을 가지고 살아갑니다. 이는 과거 고용상태에 있는 어머니들이 자신의 자녀를 희생시킬 수 있다는 걱정이 전통적으로 있었기 때문입니다. 하지만 자신이 좋아하는 일을 하는 것은 잘못은 아닙니다. 아이에게 본인이 어떤 일을 하고 왜 일을 하며, 이 일을 얼마나 좋아하는 지 알려주는 것이 오히려 현명한 태도라고 볼 수 있지요. 일하는 현장에도 한 번씩 데려가는 것도 좋은 방법입니다. 워킹맘은 아이들에게 미안함보다는 스스로 당당하고 열정적인 모습을 보여주는 것이 가장 좋다는 것, 아이도 자기 앞에서 미안해하고 쩔쩔 매는 엄마보다는 열심히 자기 일을 하면서 즐겁게 사는 엄마의 모습을 더 원한다는 것, 그리고 결정적으로 이렇게 안심할만한 통계 자료가 있다는 것! 그러니 이제 더 이상 미안해하지 마시고 당당하게 일을 즐기는 모습을 보여주세요! 

 

TIP 퇴근 후 힘 안들이고 아이와 놀아주는 방법

저녁 시간에는 아이와 애착형성을 위해 잠깐이라도 놀아주는 것이 좋다는 사실! 혹시 알고 계셨나요? 이수연 워킹맘 연구소소장이 밝힌 '퇴근 후 힘 안 들이고 아이와 놀아주는 방법'을 소개해드리겠습니다. 퇴근 하신 오늘, 잠시나마 아이와 함께 놀아주신다면 좋을 것 같아요.

1. 신문에서 숫자 찾기

신문을 주고 신문에서 숫자를 찾아 동그라미를 치게 합니다. 글자를 알기 시작하는 아이라면 아는 글자를 찾게 해도 좋다고 해요.

2. 보물찾기

집 안 곳곳에 아이가 좋아하는 장난감을 숨기고 아이가 찾게 하는 놀이입니다. 초록색 블록 4개 찾이오기, 오리 인형 찾아오기 등 미션을 주고 “시작”을 외치면 엄마는 아이가 보물을 찾는 동안 편히 쉴 수 있을 뿐더러, 아이에게는 재미있는 놀이가 되기도 하지요.

3. 엄마 얼굴 그리기

아이에게 스케치북과 크레파스만 주면 끝! “엄마 얼굴을 그려 줘”라고 말하고 엄마는 소파에 앉아 아이가 그림을 완성하는 것을 지켜보면 됩니다.

 



※ 본 글은 '통계청블로그기자단'의 기사로 통계청의 공식입장과 관계가 없습니다.

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