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프로축구에는 여름겨울, 두 번의 정규 리그보다 더 중요한 리그가 있습니다. 새로운 집을 찾는 선수들과 새로운 피를 원하는 구단과의 이적시장 리그죠. 축구팬들은 정규 시즌 못지 않게 이 이적시장 시즌을 매우 재미있게 봅니다. 어떤 선수가 어느 구단, 어디로 이적하느냐에 따라서 다가올 정규 시즌에 판도가 달라질 수 있기 때문이죠. 



<사진 출처: http://ask.nate.com/qna/view.html?n=11477515>


이에 못지않게, 우리 대학생들에게도 매년 두 번의 중요한 시즌이 열립니다. 1, 2학년들은 잘 모를수도 있지만 3학년만 되도 알게 되는 바로 그 시즌은 바로! 공채 시즌입니다. 이 시즌만 되면 취업 준비생들의 눈 밑에는 까만 다크서클이 턱 밑까지 내려오고 SNS에는 취업, 면접, 서류, 자기소개서 등등 모두 공채와 관련된 대화로 가득차게 됩니다. 그 만큼 졸업생들과 취준생들에게는 정말 중요한 시즌입니다.


<출처 : 야수와 미녀>


그렇다면 예비 신입사원 여러분, 여러분에게 있어서 직업(일자리) 선택에 있어 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인가요? 또한 취준생들의 희망월급을 얼마이고 또한 기업에서는 얼마를 지급할까요? 이와 같이 구직 및 취업에 대한 '통계로 보는 직업탐구생활' 시작하겠습니다!

 

<원본 출처 : TVN 롤러코스터 남녀탐구생활 >

 

  

1. 직업선택시 가장 중요하게 생각했던 것은?

 

여러분은 일자리를 선택함에 있어서 가장 무엇을 중요시 하는 것이 무엇인가요? 연봉? 위치? 복지? 회사이름? 최근(2014) 이에 대해 이데일리와 인크루트에서 조사한 자료가 있습니다.

 

 

 

연봉과 복지를 같은 항목으로 두어서 그런가요? 취업에 성공한 직장인들은 자신의 일자리 선택 이유 1위 연봉&복지를 뽑았습니다. 연봉도 좋은데 복지도 좋으면 정말... 더할 나위가 없겠네요! 2위와 3위 4위는 거의 1%p 내외로 비등비등 합니다. '기업 비전'이라 하면, 자신하고 회사하고의 비전이 같은지 (즉, 내가 이루고 싶은 방향과 회사의 방향이 같은가)입니다. 신기하게도 '업무 적성'이 4위입니다. 

 

  

2. 준생들의 평균 희망 임금 VS 기업들의 평균 제시 임금

우리는 위에서 직장인들이 연봉을 가장 중요시 생각해서 취업을 했다고 통계 자료를 통해 알게 되었습니다. 그렇다면 취준생들은 평균적으로 얼마를 받기를 원하고 기업에서는 얼마를 주고 있을까요? 이윤을 추구하는 기업과 그 곳에서 임금을 받아야하는 취준생들과의 임금에 대한 입장차이는 얼마나 될까요?

 

<출처 : 한국고용정보원, 워크넷 2014. 08월 고용동향>


평균적으로 취준생들은 178만원을 원한다 하였지만, 기업에서는 165만원을 제시하고 있었습니다. 그 입장차이는 12만원 정도입니다. 사실 직업별로 하는 일마다 다 다를텐데 위의 결과는 어디까지나 '평균'이니 모든 곳이 그런 것이 아니라 어느정도 이정도다~ 가늠만 하시는 것이 좋습니다. 그렇다면, 직업별[문과 vs 이과] 로 평균 희망 임금이 얼마인지 알아볼까요?

[평균과 같은 중간 값에 대한 척도에 대하여  http://hikostat.kr/2277 ]



3.  직업별 [문과 VS 이과] 평균 희망임금 과 제시임금

이번에는 직종별로 정리를 해보았습니다. 많은 직업 중 몇 가지를 선별하여 문과, 이과로 구분을 지었습니다. 수요와 공급의 시장법칙에 따르면 문과에 공급은 초과상태이기 때문에 아무래도 임금이 적을것 같았고 이과는 상대적으로 수요가 있기 때문에 문과보다 이과가 평균 임금이 더 높을 것이라고 예상됩니다.


 

<출처 : 한국고용정보원, 워크넷 2014. 08월 고용동향>

자료를 계산해보니, 취준생 중 문과는 평균 179만 원, 이과는 215만 원을 희망하고 있었고 기업들은 문과 168만 원, 이과 198만 원을 제시하고 있었습니다. 평균적으로 문과는 본인들이 예상하는 것보다 11만 원을 덜 받아야하고 이과들은 17만 원을 덜 받아야 기업들과의 온도차이를 느낄 수 있을 것입니다.


 

4. [취업에 성공했으나, 다른 집을 찾는 사람들] 이직에 대한 기업직장인 비교 

통통이 독자 여러분들은 이직에 대해서 많이 들어보셨나요? 저는 참 많이 들어보았는데요. 열심히 준비해서 취업에 성공했더니, 본인이 원하는 삶과 만족도를 직장에서 충족해 줄 수 없기 때문에 이직한다고 합니다.  지인 중에 미국지사의 S전자에서 근무하시다가 나오신 분을 인터뷰해 보았는데 가장 큰 이유가 '내가 20년 동안 이렇게 일해서 결국 하는 일이 저 과장님, 부장님의 일인가?' 라는 점에서 가장 큰 회의감이 들었다고 합니다. 앞으로 자신의 비전이 성장할 수 없음을 느끼고 그에 따른 판단으로 1년이 안 됐을 때 나오셨다고 하네요. 다음 자료들은 사람인이 발표한 2013년 이직률에 대한 자료입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

사람인이 기업 490곳을 대상으로 조사한 결과를 그래프로 만들어 보았습니다. 평균적으로 이직하는 비율은 15%가 되는군요. 특히나 제조업과 영업 분야는 20%가 넘는걸로 나타났습니다. 이직의 이유를 물어보니 역시 1위는 '연봉 불만족'이었습니다. 자신의 노동에 대한 댓가가 만족치 못하기 때문이죠. 2위와 3위는 제가 보았을 때는 '자신의 적성'하고는 맞지 않게 때문에 일어난 결과로 생각됩니다.

기업에 입장에서도 이직으로 인한 고민과 해결책을 알아보았습니다.


 

마찬가지로 사람인이 발표한 2013년 이직률에 대한 자료입니다. 기업의 고민 1위가 '공백으로 인한 업무 차질'입니다. 또한 기업의 해결책 1위도 '성과에 따른 보상' 입니다. 





지금까지 통계로 알아본 직업탐구생활 어떠셨나요? 저도 다시 한 번 취업과 직장에 대한 새롭고 흥미로운 사실을 알게되었습니다. 한 취업 컨설턴트의 말에 따르면 대기업의 이직률은 10%, 중소기업은 40~50% 정도가 된다고 하는데요, 그만큼 자신의 적성과 비전을 고려하지 않고 일단 들어가 보니 '이건 아니다..' 라는 생각을 하기 때문에 퇴사를 한다고 합니다. 기업의 입장에서도 이직으로 인해 업무에 차질이 생길 수 있으니 모두 자신과 기업에 대한 철저한 분석으로! 본인과 기업 모두 win, win 하는 좋은 만남이 있길 바랍니다.


 ※ 본 글은 '통계청블로그기자단'의 기사로 통계청의 공식입장과 관계가 없습니다.


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매년마다 물가가 변동하듯이 우리의 월급 또한 바뀌기 마련입니다. 이번에 함께 이야기를 나누어 보고 싶은 것은 바로 최저 임금제도입니다. 매년 1월 1일을 기점으로 최저임금이 바뀌게 됩니다. 이 때 근로자 측에서 원하는 임금과 사용자측에서 원하는 임금 차이가 크게 날 수 있으므로 위원회가 중간에서 타협을 해 줍니다. 그렇다면 함께 최저임금제도가 어떤 것인지 알아보고 이것이 지켜지지 않았을 때는 어떻게 행동해야 할지 한번 이야기를 나누어 볼까요?
 
 
 

1.최저임금제도란?
 
1929년 미국의 대공황은 고전학파가 이끄는 자유주의에 큰 타격을 주게 됩니다. 이를 통하여 나오게 된 것이 바로 케인즈 주의이죠. 케인즈 주의는 이전과 달리 시장에 모든 것을 맡기는 것이 아닌 정부가 시장에 적절히 참여하는 것을 말합니다. 이 때 이것을 전면적으로 실행한 대통령이 바로 루즈벨트입니다. 루즈벨트 대통령은 3R정책이라는 이름으로 국가적으로 복지를 시행하였고, 그 결과 1938년 공정노동기준법을 통하여 최저임금제를 시행하게 됩니다.
 
 

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최저임금제가 시행된 후 가장 큰 변화점이라고 하면 남녀가 같은 임금을 받게 된 것입니다. 이전까지 미국 사회는 남자와 여자에 대한 차별이 무척이나 심했기 때문이죠. 얼마 전 오바마와 힐러리가 대통령 경선을 벌였을 때 미국국민들에게 흑인이 대통령이 되도 되는가라는 질문과 여자가 대통령이 되도 되는가 라는 질문을 던졌다고 합니다. 이때 흑인이 되도 괜찮다는 대답은 80%가 넘었지만, 여자가 대통령이 되도 괜찮다는 답변은 50%에 불가했다고 하지요. 하지만 이 법은 남녀평등을 기반으로 시행하였기 때문에 여자도 남자와 똑같은 임금을 받게 되었습니다. 그리고 최소한의 임금을 보장해 줌으로써 여성들도 인간다운 삶을 보장받게 되었습니다.
 
 
 
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우리나라는 최저임금법이 1986년 제정되어, 1988년 시행되었습니다. 이에 따라 매년 노동자, 사용자, 위원회가 함께 지정하는 최저임금 심의위원회를 통하여 최저임금이 정해집니다. 작년에는 4,110원으로 결정이 났고, 올해는 4,320원으로 최저임금이 정해진 것을 알 수 있습니다. 4,320원 잊지 마세요!
 
 

2. 빅맥 지수와 최저 임금!
 
빅맥지수라고 들어보신 적이 있나요? 빅맥 지수란 전 세계에 모두 똑같이 파는 빅맥을 통하여 각국의 소비자 물가를 조사하는 형태를 이야기합니다. 밑에 표를 보고 빅맥 가격을 비교해 볼까요? 2009년을 기준으로 한국의 빅맥가격은 3,300원인 반면에 미국의 빅맥은 5,487원이라고 나타나있습니다. 이를 통해 미국이 한국에 비하여 물가가 1.5배정도 비싸다는 것을 알 수 있습니다. 반면에 호주는 3,436원으로 우리나라와 비슷하다는 것을 알 수 있지요.
 
 

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하지만 최저시급을 비교해  보면 어떨까요? 한국과 미국의 최저시급은 무려 2.5배정도나 차이나게 됩니다. 네덜란드의 경우는 물가는 2배 비싸지만, 최저임금은 4배에 가까이 많다는 것을 알 수 있습니다. 반면에 빅맥가격과 다시 비교해 보면, 한국에서 1시간 일하면 빅맥을 1.1개 정도 밖에 먹을 수 없는 임금을 최저임금으로 받고 있지만, 반면에 호주는 1시간 일하면 빅맥을 3.3개 정도 먹을 수 있을 만큼 최저임금이 많습니다. 우리나라도 최저임금을 높여서 빅맥을 많이 먹을 수 있었으면 좋겠습니다!
 
 

3.최저임금법 어겨도 무방하다?
 
어느 날 친구와 함께 술을 마시다가 자신이 2,800원 받고 일한다고 술주정을 부리기 시작했습니다. 그때 저는 "야 최저임금 안 되네 신고하고 나와!"라고 말했습니다. 그러자 친구는 신고하면 자신만 잘리고 변하는 것이 하나도 없다고 말하며 어쩔 수 없이 일해야한다고 했습니다. 정말로 최저임금을 어기면 변화가 아무것도 없을까요?

 

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최저임금을 어겨서 신고당한 업체 수는 갈수록 늘어 가고 있습니다. 하지만 이것에 대한 처벌은 무척이나 미미한 것으로 보입니다. 2007년에는 4,000건이 적발되었으나, 사법 처리된 횟수는 8회에 그칩니다. 2008년에는 전년도의 2배가 넘는 9,965회나 적발되었으나, 사법 처리된 횟수는 전년도와 마찬가지인 8회에 그치고 있습니다. 2009년은 더욱 심해 적발된 횟수가 14,896건이지만 사법처리는 단 6건에 불가했습니다. 이처럼 적발되어 봤자 법적인 처벌을 받지 않으니 최저임금제도를 제대로 시행하지 않는 것으로 생각할 수 있겠습니다.

 

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그렇다면 지금 우리에게 필요한 것은 무엇일까요? 바로 최저임금을 주지 않으면 그에 대해 분명히 저항하는 자세가 필요할 것입니다. 이렇게 해도 안 될 경우 고용노동부에 도움을 요청하는 방법도 있죠. 혹시나 잘릴까봐 혹은 다른 곳에 가면 피해를 보게 될까봐 주저하지 마세요. 지금 주저하시면 평생 잘못된 임금을 돌려받지 못하게 될 것입니다. 동시에 정부에서는 최저임금을 지키지 않는 사업체에 대한 송방망이 처벌이 아닌 강력한 처벌이 필요할 것입니다.  이런 작은 부분에서 부터 법이 잘 지켜질 때 정의로운 사회가 이뤄질 수 있을 것입니다.
 
 
 
 
 

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※ 본 글은 '통계청 블로그 기자단'의 기사로 통계청의 공식입장과 관계가 없습니다. 

통계청 블로그 기자단 김재영




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